在管理結(jié)構(gòu)上，施工企業(yè)主要采用三級管理模式，即總部一分部一項目部模式。項目部主要由分公司管理，總部負責政策制定、重大事項審批、關(guān)鍵崗位管理等。近年來，施工企業(yè)逐步明確了集團的組織形式，建立了標準化的工作體系。建立了崗位排名和分級工作，并將進一步完善。

　　集團的薪酬體系和績效管理體系為實現(xiàn)集團未來的長期戰(zhàn)略發(fā)展目標奠定了基礎(chǔ)。

　　因此，建立科學、有效、符合集團實際情況的人力資源管理信息系統(tǒng)是一項非常重要的任務(wù)，特別是在集團區(qū)域擴張和項目部分配期間，總部對下屬公司和項目部的有效控制具有重要的戰(zhàn)略意義。

　　金石軟件是工程項目管理軟件，人力資源管理模塊加強企業(yè)人力資源流量控制分析，完善績效管理體系，提高績效管理效率，全面掌握和查詢?nèi)肆Y源信息，人力資源部門從繁瑣的低價值工作解放。

　　組織崗位制度。

　　總部負責確定企業(yè)所有崗位的設(shè)置和等級，包括崗位職責說明、崗位編制、資格等。通過建立規(guī)范統(tǒng)一的組織機構(gòu)和崗位制度，可以有效規(guī)范企業(yè)的組織制度，通過崗位變更管理，確保相關(guān)變更信息能夠及時反映。

　　招聘管理

　　招聘管理以招聘過程為主線，形成有效的招聘分析報告，圍繞招聘需求審核、考生管理、招聘活動評估，系統(tǒng)管理需求信息、人員信息、招聘渠道信息及相關(guān)預(yù)算費用，提高招聘效率。

　　檔案管理

　　員工檔案信息是企業(yè)整個人力資源系統(tǒng)的基礎(chǔ)。員工檔案信息內(nèi)容完整，管理方法結(jié)構(gòu)化，可通過報告對員工檔案信息進行統(tǒng)計分析。企業(yè)管理者可以從整個企業(yè)的角度進行統(tǒng)計，從而從戰(zhàn)略的角度把握整個企業(yè)的人力資源狀況。

　　考勤管理

　　考勤管理是組織紀律管理的基礎(chǔ)工作。如果沒有考勤工作的約束，每個人都沒有時間的概念，那么組織管理的第一個要求就很難實現(xiàn)組織行為的一致性。金石軟件支持基于微信官方賬號的W工F工作者打卡、定位打卡和考勤機打卡。